W styczniu przygotowane zostało stanowisko Związku Gmin Wiejskich Rzeczypospolitej Polskiej (ZGWRP) w sprawie systemu wynagrodzeń pracowników jednostek samorządu terytorialnego oraz jego wpływu na jakość usług publicznych (z jego treścią można zapoznać się tutaj). W reakcji na to wystąpienie odpowiedź przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
W przekazanej korespondencji napisano m.in.: „Zadania z zakresu ustalenia i wypłaty wynagrodzeń pracownikom samorządowym zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych gminy, powiatu, województwa samorządowego, podobnie jak i inne koszty funkcjonowania tych jednostek, wpisują się w realizację zadań własnych jednostek samorządu terytorialnego. Jednostki samorządu terytorialnego w celu realizacji zadań publicznych, w tym zadań własnych dysponują określonymi ustawowo dochodami, tj. dochodami własnymi, uzupełnianymi subwencją ogólną i dotacjami. Dotacje na zadania z zakresu administracji rządowej są także odpowiednio zwiększane. Część wynagrodzeniowa dotacji kalkulowana jest tak jak dla jednostek rządowych z uwzględnieniem średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Natomiast w przypadku zadań, dla których wprowadzony został ujednolicony w skali kraju sposób naliczania dotacji, przeliczana jest odpowiednio stawka za tzw. roboczogodzinę. Dla przykładu, w oparciu o powyższe zasady, w kalkulacji części wynagrodzeniowej dotacji uwzględniony został planowany na rok 2026 wzrost wynagrodzeń o 3%”.
Pełna treść korespondencji przekazanej przez MRPiPS zawarta jest w załączonym pliku.