Odnosząc się do danych Głównego Urzędu Statystycznego zawartych w „Roczniku Statystycznym Pracy 2025”, do stanowiska Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego oraz projektu rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Związek Gmin Wiejskich Rzeczypospolitej Polskiej (ZGWRP) podkreśla konieczność pilnej, kompleksowej i systemowej reformy wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego (JST).
Reforma taka, jak wskazano w stanowisku ZGWRP w sprawie systemu wynagrodzeń pracowników JST oraz jego wpływu na jakość usług publicznych, jest warunkiem zapewnienia wysokiej jakości usług publicznych.
„Pracownicy jednostek samorządu terytorialnego stanowią ponad połowę zatrudnionych w administracji publicznej i realizują kluczowe zadania państwa na poziomie lokalnym. Od ich kompetencji, doświadczenia i stabilności zatrudnienia zależy sprawność obsługi mieszkańców, terminowość postępowań administracyjnych oraz zdolność JST do realizacji coraz bardziej złożonych zadań, w tym związanych z cyfryzacją usług publicznych, inwestycjami oraz wdrażaniem programów krajowych i unijnych. Utrzymywanie nieadekwatnych i niespójnych systemów wynagradzania prowadzi do odpływu wykwalifikowanych pracowników, wzrostu rotacji kadr oraz przeciążenia obowiązkami osób pozostających w zatrudnieniu, co bezpośrednio obniża jakość usług publicznych” – zaznaczono m.in. w stanowisku.
Zapoznanie się z pełną treścią stanowiska umożliwia załączony dokument.
- Stanowisko ZGWRP w sprawie systemu wynagrodzeń pracowników JST oraz jego wpływu na jakość usług publicznych (pdf 580 kB).